Edeltraud die Perle der Intensivstation
Edeltraud ist die Stationsleitung auf der Intensivstation. Sie ist eine starke Frau, die sich immer für ihre Patienten und Kollegen einsetzt. Doch in der Pandemiezeit hat sie sich selbst vernachlässigt. Der Stress ist zu groß, sie schläft schlecht und hat immer mehr Probleme mit ihrer Neurodermitis.
Die Haut juckt unerträglich, sie ist gerötet und entzündet. Edeltraud kann sich kaum konzentrieren, sie ist müde und gereizt. Sie hat Angst, dass sie ihre Arbeit nicht mehr richtig machen kann.
Irgendwann platzt der Knoten. Edeltraud geht zum Arzt. Der stellt fest, dass ihre Neurodermitis durch den Stress in der Pandemiezeit verschlimmert wurde.
Edeltraud beginnt das Stressbewältigungs-Programm. Sie lernt, wie sie mit Stress umgehen kann und wie sie ihre mentale Gesundheit stärken kann.
Im Laufe der Therapie wird Edeltraud bewusst, dass ihre Neurodermitis auch mit alten Themen aus ihrer Kindheit zusammenhängt. Sie hat sich immer für andere geopfert und ihre eigenen Bedürfnisse hinten angestellt.
Edeltraud hat nun ein neues Verständnis für die Zusammenhänge der Vergangenheit und ihre Erkrankung. Sie weiß, dass sie sich selbst mehr Aufmerksamkeit schenken muss. Sie beginnt, sich gesünder zu ernähren, regelmäßig Sport zu treiben und mehr Zeit für sich selbst zu nehmen.
Die Neurodermitis von Edeltraud bessert sich.
Sie kann wieder besser schlafen und sich konzentrieren. Sie ist wieder motiviert und kann ihre Arbeit gut machen.
Die Geschichte von Edeltraud ist ein Beispiel dafür, wie Neurodermitis die Berufstätigkeit beeinträchtigen kann. Die Erkrankung kann zu körperlichen und psychischen Einschränkungen führen.
Als HR-Managerin hast du eine wichtige Verantwortung.
Du musst dafür sorgen, dass deine Mitarbeiter mit Neurodermitis am Arbeitsplatz unterstützt werden.
Hier sind einige Maßnahmen, die du ergreifen kannst:
- Sensibilisiere deine Mitarbeiter*innen für das Thema Neurodermitis.
- Biete Beratung und Unterstützung bei der Behandlung und Prävention.
- Ermögliche flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle.
- Erstelle ein Arbeitsumfeld, das frei von Dingen ist, die die Symptome von Neurodermitis verschlimmern können.
Neurodermitis ist eine chronische Erkrankung, die nicht heilbar ist.
Aber mit der richtigen Unterstützung können die Betroffenen ihre Symptome gut managen und ein erfülltes Berufsleben führen.
Du kannst dazu beitragen, dass deine Mitarbeiter mit Neurodermitis am Arbeitsplatz erfolgreich sind.
Diese Maßnahmen sind dringend erforderlich, um die psychischen und physischen Belastungen von Menschen mit Neurodermitis am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Die HR-Managerin von Edeltraud hat die Chance, etwas zu verändern. Sie kann ein Programm für die Prävention und Unterstützung von Menschen mit Neurodermitis am Arbeitsplatz aufsetzen.
Dieses Programm könnte folgende Maßnahmen umfassen:
- Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Beratungsangebote für Menschen mit Neurodermitis und ihre Vorgesetzten
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
- Ein Arbeitsumfeld, das frei von Dingen ist, die die Symptome von Neurodermitis verschlimmern können
Ein solches Programm würde dazu beitragen, dass Menschen mit Neurodermitis am Arbeitsplatz gleichberechtigt und erfolgreich sind.
Neurodermitis am Arbeitsplatz: So beugst du Kosten vor
BSOZD.com
von Helene Kollross
Fachkräftemangel: Neurodermitis als Risiko
Der Druck durch Ausfallquote und Leistungseinbruch
Neurodermitis kann zu körperlichen und psychischen Einschränkungen führen, die die Berufstätigkeit beeinträchtigen können. Dies kann zu einer erhöhten Ausfallquote und einem Leistungseinbruch führen.
Die HR-Abteilung ist in der Pflicht, diesen Druck zu kompensieren und das Personalproblem zu lösen.
Dies kann durch folgende Maßnahmen erreicht werden:
- Frühzeitige Intervention: Die HR-Abteilung sollte bereits bei den ersten Anzeichen von Neurodermitis eingreifen und Maßnahmen zur Unterstützung des Betroffenen ergreifen.
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle: Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle können Menschen mit Neurodermitis helfen, ihre Symptome zu managen und ihre Produktivität zu erhalten.
- Beratung und Unterstützung: Die HR-Abteilung sollte Betroffenen Beratung und Unterstützung bei der Behandlung und Prävention von Neurodermitis bieten.
Die Ausfallquote und der Leistungseinbruch durch Neurodermitis können für Unternehmen ein großes Problem darstellen.
Die HR-Abteilung muss daher aktiv Maßnahmen ergreifen, um diese Auswirkungen zu minimieren.
Hier sind einige konkrete Beispiele, wie die HR-Abteilung den Druck durch Ausfallquote und Leistungseinbruch kompensieren kann:
- Die HR-Abteilung kann mit Betroffenen und deren Vorgesetzten über die Situation sprechen und individuelle Lösungen entwickeln.
- Die HR-Abteilung kann flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle anbieten, die es Betroffenen ermöglichen, ihre Symptome zu managen.
- Die HR-Abteilung kann Beratungsangebote für Betroffene und deren Vorgesetzte bereitstellen.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, dass Betroffene am Arbeitsplatz erfolgreich sind und dass Unternehmen die Folgen von Ausfallquote und Leistungseinbruch minimieren können.
Der Druck auf die HR-Abteilung ist in diesem Zusammenhang enorm.
Die Mitarbeiter müssen sich nicht nur um die Belange der Betroffenen kümmern, sondern auch um die Folgen für das Unternehmen. Dies kann zu einem hohen Stresslevel und zu einer Überlastung führen.
Es ist daher wichtig, dass Unternehmen die HR-Abteilung bei der Bewältigung dieser Herausforderung unterstützen.
Dies kann durch folgende Maßnahmen erreicht werden:
- Verstärkung der HR-Abteilung: Unternehmen sollten die HR-Abteilung mit zusätzlichen Mitarbeiter oder Ressourcen ausstatten.
- Sensibilisierung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte: Unternehmen sollten die Mitarbeiter und Führungskräfte für das Thema Neurodermitis sensibilisieren.
- Unterstützung der HR-Abteilung bei der Entwicklung von Maßnahmen: Unternehmen sollten die HR-Abteilung bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Unterstützung von Menschen mit Neurodermitis unterstützen.
Nur wenn Unternehmen die HR-Abteilung ausreichend unterstützen, kann sie die Herausforderungen der Neurodermitis am Arbeitsplatz bewältigen.
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